万为视角

业务领先的密码-构建战略敏捷型组织

转型,已经成为VUCA时代的主旋律。如何适应快速变化的环境,让组织始终保持灵活和有序,是大中型企业转型的持续热点和难点。

基于对世界级优秀企业转型的大量研究以及中国本土标杆企业深度合作的实践,万为治力认为,构建战略敏捷型组织,是大中型企业持续领先的密码。

战略敏捷型组织的核心特征在于:

• 意愿领先:始终挑战现状,激发不满意、危机感与紧迫感

• 战略领先:回归客户价值,寻找企业独特定位与构建战略制高点

• 执行领先:以双元驱动模式激活组织创新动力,创造变革加速度

• 领先之魂:以企业家精神感召与凝聚核心价值团队,释放文化生命力

万为治力于2010年正式提出“职业化创业精神”的核心主张,用职业化创业精神代表公司级的企业家精神,它不同于独立创业者的个人特质,是规模性企业在创新与转型背景下对核心价值团队的崭新诉求,更加凸显在大企业创业平台上致力于实现跨越式共赢成长的鲜明时代特征与未来发展大势。

职业化创业精神核心内涵:

1. 打造傲视群雄的中国商业成就


2. 在所有领域尝试有价值的突破和创新

3. 着眼全局跨界协作

万为治力坚持扎根中国本土企业的战略与转型领导力发展理论研究与创新实践。开创性地将“BLM-业务领先模型”从理念转化为方法论与实践工具,并将其引入华为、中国电信等大型本土企业;提出以“熔炼模式”锻造企业核心价值团队,将梯队再造与业务创新、组织变革与文化传承紧密结合等等。

万为治力以“专业、执着、团队”为核心价值观,始终以践行“职业化创业精神”来服务和成就客户,在为中国企业的转型升级和可持续发展贡献专业价值的同时,实现自身的不断发展与突破。